点击图片查看原图
清远劳务派遣公司，河源劳务外包公司，韶关社保人事外包
解读——什么是无固定期限劳动合同？
小伙伴们对无固定期限劳动合同了解多少呢？贴心的小编来给大家科普啦！
概念定义：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
协商订立——用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
应当订立——有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同:
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条***项、第二项规定的情形续订劳动合同的
视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律责任：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
提供：劳务派遣，劳务外包，代签劳动合同，代发工资薪酬；全国社保代缴、供积金代理、个人社保等
广州骏伯人力集团2003年成立——18年行业经验——20多项企业荣誉——60家分公司——代交全国300多个区域社保
办理热线： 手机/微18319444741 骏伯黄先生
办公Q:26285459114
受理公司：广州骏伯人力集团公司