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公司未缴社保，导致员工不能领取养老金，要赔偿吗？
大力（化名）于2003年1月与原A公司建立劳动合同关系，公司位于山东省。2003年2月，大力在A公司提供的打印版《声明》上签字，载明因本人原因自愿不缴纳社会保险，不办理入保手续，责任与后果由本人全部承担。
2019年10月份后，该公司以大力达到退休年龄为由与其解除劳动关系。
大力、A公司约定放弃缴纳社会保险费的行为是否有效？
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务，个人依法享受社会保险待遇，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
用人单位与劳动者约定将社会保险费补发到工资中，而不向社会保险机构缴纳社会保险费的行为无效。
本案因A公司未为大力办理社会保险手续且不能补办，导致大力无法享受养老保险待遇，大力要求A公司赔偿其养老保险待遇损失，符合法律规定，酌情予以支持。
判决：A公司赔偿大力养老保险待遇损失207838.33元
（另查明，2019年10月份，日照市企业退休职工月人均养老金为1717.85元。 对于A公司已经在工资中发放的社保补款9756元，应当相应地予以扣减。1717.85元×12月×（15年）×[19÷（19+8）]－9756元）
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