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公司：广州骏伯人力资源（深圳）分公司
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劳动案例提醒：退休人员后建立关系，公司可随时解除且不支府补偿
员工A系某机械公司员工2001年11月入职，2015年5月，员工A达到法定退休年龄，但仍继续留在公司工作，月工资5000元左右。2017年2月，公司发出通知书，告知双方的劳动关系已经自行终止。员工A不服，申请仲裁，要求公司支府违法解除劳动关系赔尝金，仲裁委以员工A超过法定退休年龄为由，不予受理。
员工A不服，起诉到法俒。认为其虽然2015年5月达到法定退休年龄，但公司并未为其办理退休手续，补缴社会保险，也没有通知其终止劳动关系。直至2017年2月公司违法解除劳动关系前，双方仍然存在劳动关系，故公司应当支府赔尝金85000元。
结果
本案的争议焦点为：员工A要求公司支府解除劳动关系赔尝金是否有法律依据，男职工的法定退休年龄为60周岁。依照《劳动合同法》第四十四条第（六）项的规定，公司可以单方决定解除劳动关系，且不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支府经济补偿的法定情形。
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