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增加工作量，员工不服从，公司可以开除吗？
为实现远期工作目标达成工作业绩或工作人员变动时，临时调整工作计划有些公司会临时
给员工安排超额的工作任务，为完成公司规定的工作任务员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间
问题来了——
公司这样的行为属于变相强了迫员工加班吗？员工如果拒绝工作安排可以直接开除吗
其中一个案例显示——
富贵（化名）于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。
2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与富贵协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。
富贵认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。
某报刊公司依据员工奖惩制度，以富贵不服从工作安排为由与其解除劳动合同。
富贵向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。
蕞终，仲裁委员会裁决某报刊公司支付富贵违法解除劳动合同赔偿金14000元（裁决为终局裁决）。
这起案例告诉我们
公司未与员工协商一致增加其工作任务
是违法的！
公司要赔偿员工
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