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员工遮挡办公区慑象头被开除，公司赔17万
公司在办公室安装慑象头，小明弄了慑象头。
公司将其开除。
公司认为小明严重违反劳动纪律或单位规章制度缺乏事实与法律依据，小明不存在《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司应按相关经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，判决被告赔偿金17万余元。
本案中，小明的行为没有达到可以直接解除劳动合同的程度，公司本可以采用批评教育等其他方式，却直接作出z严厉的处罚，故认定公司是违法解除劳动合同。
该院一审认定公司属于违法解除劳动合同，判决其支付员工赔偿金17万余元，公司上诉后，二审法院日前维持原判。
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