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职工养老保险，单位参保和个人身份参保交费有什么不同？

按照相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，我们常说的单位参保其实就是指与单位建立劳动关系的职工，法定的参加社会保险的一种形式。

除此之外，年满16周岁以上、未达到国的家规定退休年龄的灵活就业人员，有参加基本养老保险的意愿且具交费能力、愿意承担缴纳基本养老保险费义务的，可自愿申请参加我市城镇企业职工基本养老保

险。这就是大家经常简称的个人身份参保。

经常有小伙伴问这两种方式，参保交费有什么不同?

这两种方式都是按月交费，月交费金额为：本人月交费基数x交费费率。

不同的是:

一、随用人单位参保人员，职工月交费基数为本人上年度月平均工资;初次参加工作的，当年月交费基数为起薪当月工资。个人交费费率为8%，单位交费费率为16%。

若本人上年度月平均工资低于上年度全市就业人员平均工资60%的，则按上年度全市就业人员平均工资60%作为月交费基数;

若本人上年度月平均工资高于上年度全市就业人员平均工资300%的，则按上年度全市就业人员平均工资300%作为月交费基数。

二、以个人身份参加职工养老保险的参保人员，月交费基数由参保人在上年度全市就业人员平均工资的60%-300%之间自行选择;交费费率为20%。

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1、前期用工：按照人社蔀门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保交费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、住房公伿金缴存：每月按时管理中心缴存住房一金；
6、其他咨询：为企业及员工提供及时的劳动法、政策通知等。

业务：提供全国范围（买社保、买公积金、发工资、签劳动合同、办理五险待遇、劳务派遣服务、人力外包代理等。）

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